El sábado 9 de noviembre se realizó
el Desayuno Sindical, uno de nuestros proyectos que generan mayor comunicación
interna y contribuye a una mejor gestión.
Los representantes del sindicato
en los diferentes centros médicos del ISSS fueron invitados a mantener un
diálogo, no solo con miembros de la Junta Directiva, sino a conocer la parte
legal de los acuerdos firmados y desvanecer los comentarios o suposiciones que
han rondado a través del comunicado emitido por la institución de salud el 2 de
noviembre del corriente año. Donde señala que el documento que se firmo el 17
de octubre con la mediación de Gregorio Rosa Chávez, ya incluye los beneficios
dentro de la nivelación salarial.
Ante esta situación se explicó
que nos ampara el Código de Trabajo en el Cap. 1 del Salario, Art.119 donde
constata:
Art. 119 -Salario es la retribución en dinero que el patrono está
obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un
contrato de trabajo.
Considérase integrante del salario, todo lo que recibe el
trabajador en dinero y que implique retribución de servicios, cualquiera que
sea la forma o denominación que se adopte, como los sobre sueldos y
bonificaciones habituales; remuneración del trabajo extraordinario,
remuneración del trabajo en días de descanso semanal o de asueto, participación
de utilidades.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y
por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las bonificaciones
y gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero, no para su beneficio,
ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñara cabalidad sus funciones, como los gastos de representación, medios
de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las
prestaciones sociales de que trata este Código.
Así también se explicaron las causas del resguardo de información, ya que ante una momento tan decisivo, era necesario realizar un
diagnóstico oportuno y buscar alternativas diplomáticas donde se hagan cumplir
los acuerdos a totalidad.
.
Por lo cual se invita a nuestros afiliados y no
afiliados a no dejarse influenciar por comentarios disgregadores y que nos
unamos para trabajar en hacer cumplir esos
acuerdos. Además acercarse, en caso de dudas a los representantes quienes les mantendrán
informados de los procesos a seguir en esta causa que nos compete a todos los que
trabajamos en el Seguro Social.
